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2021-09-14 21:40
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楊律師好，我們夫妻兩自2015年8月開始在某公司應聘后在老板家工作廚師與清潔阿姨，到時工作時未簽訂合同，但是有繳社保，每個月的工資也發(fā)到銀行卡上，而且我們兩也不懂這個，只想有工資發(fā)卡和社保就沒問題了。
今年9月初，突然老板娘提出讓我們兩當夜搬離房間要求我們明天不要來了，也沒用什么通知和賠償。
現在想請問下楊律師，第一：如果去仲裁的話，可以以未簽合同和辭退來賠償嗎？第二：如果可以賠償，那應該要求對方賠償多少個月？
謝謝楊律師了。
你好！根據你所述情況，還無法判斷你是與“某公司”之間存在用工關系還是與“老板”存在用工關系。如果是前者，那很大可能成立勞動關系，從而受勞動法的調整和保護；而如果是后者，那你與“老板”之間應該不成立勞動關系，因此，也就不受勞動法的調整和保護。
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感謝楊律師回復，現在是繳納社保的單位是老板公司，但是發(fā)放工資不是公司賬戶是老板的個人賬號。這個可以確定是不是勞動還是勞務。
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你們給老板的家庭提供勞動，又是老板個人向你們支付報酬，那很大可能是與老板之間成立勞務關系。當然，老板的公司為你們繳納社保是認定成立勞動關系的有利條件。因此，具體還須深入研究事實和證據后才能得出相對確定的結論。
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