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2021-10-06 16:47
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您好！公司沒有合同，沒有社保，入職時口頭約定1-3個月試用期轉(zhuǎn)正加薪，沒有履行。幾個月后開始克扣工資加班費(fèi)。該如何維權(quán)，需要什么流程，哪些資料？謝謝！
你好！首先，自你入職之日起一個月內(nèi)用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，由于你們并未簽訂書面勞動合同且沒有約定勞動合同期限，故應(yīng)認(rèn)定你們口頭約定的試用期不成立。就上述事項以及克扣工資和加班費(fèi)的問題，可以申請勞動仲裁維權(quán)。至于未交社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。
勞動者申請勞動爭議仲裁需提交如下證據(jù)材料：
一、材料類
1.勞動人事爭議仲裁申請書；
2.申請人身份證明；
3.授權(quán)委托書；
4.代理人身份證明或資格證明；
5.委托人與代理人關(guān)系證明；
6.委托代理不收費(fèi)協(xié)議；
7.律師證；
8.律所所函或法律援助公函；
9.被申請人注冊登記資料；
10.當(dāng)事人送達(dá)信息確認(rèn)書；
二、證據(jù)類
申請人與被申請人存在勞動（人事）關(guān)系的證明材料等。如：勞動（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動（人事）關(guān)系證明等。
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