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2021-10-19 00:43
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曠工一天扣三天拿加班時長來補曠工時長是否違法？上班天數(shù)低于公司規(guī)定的21天當(dāng)月無考核獎，超產(chǎn)獎違法嗎？公司克扣員工工資高超過總工資的百分之二十以上是否違法？
你好！第一，“曠工一天扣三天拿加班時長來補曠工時長”，如果可作為用工管理依據(jù)的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，不一定違法。第二，“上班天數(shù)低于公司規(guī)定的21天當(dāng)月無考核獎，超產(chǎn)獎”，如果符合規(guī)章制度的規(guī)定或者不違反勞動合同的約定，那也并不違法。第三，扣員工工資合不合法，要看是否有事實依據(jù)和制度依據(jù)或者合同依據(jù)，如果缺乏依據(jù)就是不合法的。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第16條的規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的，單項和當(dāng)月累計處分金額不得超過該勞動者當(dāng)月工資的30%。
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