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楊錦浩律師

你好！根據(jù)你所述情況，如果用人單位存在下列情形之一的，你可以考慮以用人單位存在違法行為為由解除勞動(dòng)合同（辭職），進(jìn)而要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

7.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

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網(wǎng)友

目前不屬于這些內(nèi)容里面，但是他的意思就是公司要倒閉了，但是勸我們自離的意思，然后不想賠償，這種情況能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？需要提供什么證據(jù)

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楊錦浩律師

你們想要補(bǔ)償或者賠償，那么必須先解除或者終止勞動(dòng)合同。可是根據(jù)你上面所述的情況判斷，公司是不會(huì)辭退你們的（也就是說公司不會(huì)與你們解除或者終止勞動(dòng)合同），所以就只剩下一個(gè)辦法，那就是你們解除勞動(dòng)合同。而如果想要補(bǔ)償?shù)脑?，則必須以上面所列的理由提出解除勞動(dòng)合同。如果不是基于那些理由解除勞動(dòng)合同，是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

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