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楊錦浩律師

你好！根據你所述情況，如果用人單位存在下列情形之一的，你可以考慮以用人單位存在違法行為為由解除勞動合同（辭職），進而要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；

7.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

9.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

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網友

目前不屬于這些內容里面，但是他的意思就是公司要倒閉了，但是勸我們自離的意思，然后不想賠償，這種情況能申請勞動仲裁嗎？需要提供什么證據

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楊錦浩律師

你們想要補償或者賠償，那么必須先解除或者終止勞動合同。可是根據你上面所述的情況判斷，公司是不會辭退你們的（也就是說公司不會與你們解除或者終止勞動合同），所以就只剩下一個辦法，那就是你們解除勞動合同。而如果想要補償的話，則必須以上面所列的理由提出解除勞動合同。如果不是基于那些理由解除勞動合同，是拿不到經濟補償的。

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