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你好！首先要看規章制度是否有相關規定以及該規章制度是否可以作為用工管理的依據。如果可以作為用工管理依據的規章制度有相關規定，那么據此認定為曠工是有可能成立的。當然，如果用人單位據此辭退你，你可以申請勞動仲裁，由司法機關對用人單位的辭退行為是否合法作出司法認定。
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