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你好!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與你已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但如果想要求用人單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,則應(yīng)已超過(guò)了1年的仲裁時(shí)效期間。
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