深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當(dāng)前的位置：首頁>
2021-11-10 19:46
瀏覽次數(shù)：2236次
他們以調(diào)崗調(diào)薪的理由，想把我辭退，而且最好是自己主動(dòng)走，他們不想賠錢，我跟公司的人說了，我不同意調(diào)崗，他們就說不是和你商量，這已經(jīng)是定下來的事了，我說我是不會(huì)主動(dòng)離職的，他們就叫我去搬東西，然后就告訴我要再次崗前培訓(xùn)。
你好！簡(jiǎn)而言之，單純調(diào)崗的問題，是很難認(rèn)定公司違法的。如果公司對(duì)你降薪，或者存在以下情形之一，可以考慮以此為由辭職，進(jìn)而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
4.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
5.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；
6.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的；
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
13
就是現(xiàn)在他們不想給我賠償金，就今天晚上八點(diǎn)半發(fā)信息給我，通知以再次進(jìn)行崗前培訓(xùn)叫我停掉現(xiàn)在的所有工作，如果不去崗前培訓(xùn)就當(dāng)曠工處理，然后三天不去就以主動(dòng)辭職的方式辭退我。
0
現(xiàn)在沒有辭退我，只是每個(gè)月只發(fā)我東莞的基本工資就1700多；我這樣能去仲裁他們嗎？
0
如果你想要離職補(bǔ)償或者賠償，那必須以勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）解除或者終止為前提。如果公司不辭退你，那就只有你自己（被迫）辭職這一個(gè)辦法。所以上面說，如果公司對(duì)你降薪，或者存在列舉的8種情形之一的，可以考慮以此為由辭職，進(jìn)而（申請(qǐng)仲裁）要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8
他們現(xiàn)在就是以再次崗前培訓(xùn)為理由，把我從現(xiàn)在工作的工作地點(diǎn)調(diào)到總部去培訓(xùn)，如果不去就當(dāng)自動(dòng)離職
0
勞動(dòng)法上沒有“自動(dòng)離職”一說。如果公司辭退你，那你就保留公司辭退你的有關(guān)證據(jù)。要么就是按上面說的，考慮（被迫）辭職進(jìn)而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6
免費(fèi)咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈