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2021-12-08 12:07
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本人在12.7日，臨時被通知，業務調整，公司要把我辭退，并要求12.10日可辦完離職。問及賠付，公司只賠付1個月工資。本人與2020年2月工作至2021年12月，將近兩年時間。這種情況可以申請仲裁嗎？
你好！先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后可以申請仲裁維權。
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公司只出具離職證明。
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那到是沒有，離職證明寫的是協商解除，只賠付一個月補償。不過按規定，我這種馬上兩年的，應該是兩個月補償才對吧？我在微信問過人力補償怎么處理，回復說統一按離職來算，沒有辭退證明，也只賠付一個月。
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“協商解除”需要區分由誰提出，一種是用人單位提出，一種是勞動者提出。如果是前者，用人單位需要支付經濟補償；如果是后者，則無須支付經濟補償。如果公司給你出具的離職證明上只寫明是“協商解除”而沒有說明是由誰提出的話，并不一定會作出對你有利的認定。
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公司書面上沒有認定，只是我在聊天詢問人力的時候，提到“公司辭退證明能否提供”，人力回答“統一出具離職證明”，現在人力都很精，字面上也套不出他們明著說把我辭退的證據，只是拐彎磨角的說“實在抱歉，感謝理解支持，協議麻煩保密”
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另外，部門主管在約談我以后，在通訊工具上寫“很抱歉，希望以后還有機會共事。”
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