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沒(méi)簽合同拒付工資

2021-12-13 14:42瀏覽次數(shù)：1060次

公司沒(méi)簽合同，上了20天班，拒付工資

楊錦浩律師
2021-12-13
你好！在用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不違法。如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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網(wǎng)友
1423天前
那壓一個(gè)月工資呢，還聘用滿16周歲未滿18周歲的員工呢

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楊錦浩律師
2021-12-13
聘用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，并不違法。如果用人單位無(wú)故拖欠工資，上面已經(jīng)說(shuō)了，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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網(wǎng)友
1423天前
那如果存在招聘欺騙的呢，之前說(shuō)好的待遇，上班之后都沒(méi)有

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楊錦浩律師
2021-12-13
如果你有證據(jù)證明當(dāng)初你們約定了某項(xiàng)待遇，那你可以向用人單位主張。

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