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楊錦浩律師

你好！根據(jù)規(guī)定，如果由于用人單位從深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷到深圳市行政區(qū)域外導(dǎo)致你們的勞動(dòng)合同解除的，用人單位需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但現(xiàn)在用人單位給你就近安排了一個(gè)辦公場地，這就不好辦了。此外，法律并未規(guī)定用人單位搬遷需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

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網(wǎng)友

楊律師，你好，請問這種情況，去申請勞動(dòng)仲裁勝訴概率大嗎？或者可以寫被迫解除勞動(dòng)合同通知書直接走人嗎？

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楊錦浩律師

被迫解除勞動(dòng)合同是需要條件的。雖然你們勞動(dòng)合同中約定了具體的工作地點(diǎn)（具體到了幾號(hào)樓幾層），現(xiàn)在給你安排了另一個(gè)工作地點(diǎn)（在現(xiàn)在公司地址的下一個(gè)地鐵站附近），但畢竟離得不遠(yuǎn)，勞動(dòng)仲裁委或者法院很可能會(huì)認(rèn)定該變更對你不造成實(shí)質(zhì)影響，從而不認(rèn)為屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

當(dāng)然，如果用人單位存在以下情形之一的，可以考慮以此為由解除勞動(dòng)合同（辭職），進(jìn)而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；

7.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

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網(wǎng)友

請問他這個(gè)不屬于變更員工工作地點(diǎn)嗎？導(dǎo)致他無法履行勞動(dòng)合同上的工作要求。我是否有權(quán)利拒絕其變更我的工作地點(diǎn)？

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楊錦浩律師

參見上面的回復(fù)——雖然你們勞動(dòng)合同中約定了具體的工作地點(diǎn)（具體到了幾號(hào)樓幾層），現(xiàn)在給你安排了另一個(gè)工作地點(diǎn)（在現(xiàn)在公司地址的下一個(gè)地鐵站附近），但畢竟離得不遠(yuǎn)，勞動(dòng)仲裁委或者法院很可能會(huì)認(rèn)定該變更對你不造成實(shí)質(zhì)影響。

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