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勞動工傷

2021-12-14 22:42瀏覽次數:1246次

我是7月28受的工傷,在最短醫療期4個月后去做了勞動能力鑒定,但結果需要1個月時間才會出來,在這一個月期間公司要辭退我,這種行為是否可以呢?如果可以,后續如果構成傷殘,我要怎么保障公司會支付一次性傷殘就業補助金呢?

  • 楊錦浩律師
    2021-12-14

    你好!針對公司辭退你的行為,可以申請勞動仲裁,請求確認該行為違法并要求公司繼續履行勞動合同(也就是恢復勞動關系)。這樣裁決結果出來的時候,勞動能力鑒定的結論也就出來了。如果到時確認公司辭退你違法并裁決繼續履行勞動合同的,按規定你還可以要求公司支付你違法辭退期間的工資。

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