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楊錦浩律師

你好！首先，關(guān)于工作地點的問題，勞動合同中約定了你的工作地點是“深圳”，這點對公司有利。但你自2020年9月開始因倉庫搬遷而到佛山市工作至今，可以視為對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行了變更。其次，關(guān)于工作崗位的問題，勞動合同中約定了你的工作崗位是“物管”，這點對你有利。但公司享有一定的用工自主權(quán)，并非完全不能對你調(diào)崗。此外，還要看你們勞動合同中是否約定了公司有權(quán)單方調(diào)整你的工作地點和工作崗位。

概言之，針對你的情況，如果不能與公司就工作地點和工作崗位的問題協(xié)商解決，基本上就只有三種情況：要么接受公司的安排，要么拒不服從（有可能被公司處理），要么考慮（被迫）辭職。

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網(wǎng)友

您好，公司里有一條是說乙方自愿甲方的工作安排和崗位調(diào)整，并同意按照調(diào)整后的工作崗位享受工資待遇以及其他公司福利。這樣的條款合法嗎？第一條我跟領(lǐng)導(dǎo)說的是，我確實勝任客服部的工作，因為我電腦不怎么會。第二是，以前我在深圳工作地點是沙井鎮(zhèn)，消費(fèi)水平和房租租金都和佛山差不多。我還能正常的生活?，F(xiàn)在公司要求我去深圳市南山區(qū)市中心地點工作。那邊房租和消費(fèi)水平以及每個月坐地鐵的交通各種費(fèi)用。已經(jīng)完全超出了我的工資水平。我一個月就6000元左右工資。每個月還要還車貸2500元。去南山市中心工作真的不行。您看我該怎么辦呢？如果不能留在原部門繼續(xù)工作，我能得到一些相應(yīng)的賠償嗎？

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楊錦浩律師

如上所述，如果不能與公司就工作地點和工作崗位的問題協(xié)商解決，基本上就只有三種情況：要么接受公司的安排，要么拒不服從（有可能被公司處理），要么考慮（被迫）辭職。而所謂的“考慮（被迫）辭職”，是指可以考慮以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由（被迫）解除勞動合同（辭職），具體而言就是指變更工作地點和工作崗位的問題。如果成立的話，公司是需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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網(wǎng)友

就是合同上寫明每天工作8小時，每周工作40小時。但是我實際上班每周6天，經(jīng)常的加班，而且加班沒有加班費(fèi)的，三年里經(jīng)常加班。之前倆年的加班現(xiàn)在是找不到打卡記錄了。我目前有21年3月份到11月份的打卡記錄。這個問題能得到補(bǔ)償嗎？還有就是想請教一下您前面一條說的，如果我（被迫）解除勞動合同（辭職）成立了。那該怎么談賠償金或者說多少合適呢？

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楊錦浩律師

如果你有能夠證明加班事實存在的證據(jù)，可以要求公司支付加班費(fèi)。同時，在解除勞動合同（辭職）的理由中可以多加“未及時足額支付勞動報酬”一條。

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偅?。折算后，上不高?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。

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網(wǎng)友

好的，真的非常感謝您耐心的解答。謝謝您，楊律師。

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