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楊錦浩律師

你好！針對(duì)提問(wèn)回復(fù)如下：

首先說(shuō)轉(zhuǎn)崗的問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列5個(gè)條件：

（1）符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；

（2）符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要；

（3）調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)，因勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

（4）調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

（5）不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

另外，如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生較大變化、經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)下滑等客觀情況，也可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出相應(yīng)的調(diào)整。

如果不符合上述條件，那單位對(duì)你轉(zhuǎn)崗就不合法。

其次，關(guān)于降薪的問(wèn)題，是否合法首先要看違不違反你與用人單位之間的約定。如果用人單位單方降低你們之間約定的待遇標(biāo)準(zhǔn)，比如用人單位單方將你每月的工資標(biāo)準(zhǔn)由約定的3000元/月降低為2500元/月，或者用人單位單方減少了你們之間約定的待遇項(xiàng)目，比如你們約定了每月補(bǔ)助500元，用人單位單方?jīng)Q定不再向你發(fā)放，都是違法的。

如果你們之間沒(méi)有達(dá)成約定的話，那么，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益對(duì)本單位勞動(dòng)者的提成工資、獎(jiǎng)金以及非法定津貼、補(bǔ)貼等的分配方式和水平作出相應(yīng)調(diào)整，這屬于經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即可。另外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生較大變化、經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)下滑等客觀情況，對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)進(jìn)行調(diào)整，也屬于用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，由此降低勞動(dòng)者的待遇水平，也是合法的。

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