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2022-01-07 01:56
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1月4號下午我（在職）去面試了一家叫青風音樂的公司，因為公司要人很急，我提出給我三天的時間做好離職及搬家的事情，1月10日，周一準時去試工，試工通過即可簽訂合同并且正式上崗，對方也答應了我的說法，讓我1月10號開始去試工（有聊天記錄為證），我也承諾對方會隨時告知我的離職情況。1月6號的晚上7點我告訴對方我的離職情況，并且再次承諾周一可以準時上崗，對方也說了周一見。于是我詢問了一下社保，勞動合同的事以后，然后11點的時候對方說因為我在猶豫，他們決定不合作了。我當即解釋我只是詢問一下后續的事情，并不是猶豫，然后他們才說了實話，說是有個人因為能立即上工，所以決定要她不要我。這種情況下，對方是否算是違約？我是否可以要求相應的誤工損失和精神損失？所有聊天的內容都有截圖為證
你好！根據你所述，對方應已構成違約。但如果你起訴對方的話，法院一般只支持實際給你造成的損失，比如你在找到下一份工作前沒有工資收入、自己繳納社保，等等，通常不會支持精神損失。
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那我這樣的情況是怎么走法律程序呢？直接去勞動監察局舉報嗎？
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意思就是從我離職時間開始算起，一直到我找到新工作以后，在求職期間的這個具體時間存在了以后再去跟法院起訴是嗎？
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那比如說我1月7號離職了，一直到年后2月10號才找到工作的話，在1月8號到2月9號這個區間發生的損失就可以找他們賠償是嗎？這個有沒有時效性？有的話是多久？怎么算的呢？
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