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2022-01-07 11:42
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現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)都是口頭上傳達的。沒有出具任何書面證明，現(xiàn)在公司這邊也沒說怎么處理我這個事情。那我現(xiàn)在是不是每天按時上下班，做好本職工作，等公司這邊出處理結(jié)果就可以了呢？還需要做點什么嗎？
是的。如果公司存在以下情形之一的，也可以考慮以此為由解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付經(jīng)濟補償金：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；
7.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效的；
8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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嗯，我知道了。感謝您楊律師。我現(xiàn)在就等公司的處理結(jié)果再看情況怎么處理了。
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