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2022-01-07 15:51
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公司今年打算在法定春節放假假日前兩天放假。多的兩天假，員工有年假的用年假抵扣，沒年假的直接按照事假扣工資。我因為入職未滿一年，只能被扣兩天事假工資。請問這種做法合法嗎？如何爭取自己的利益。
你好！首先，用人單位統一安排員工在春節前休兩天年假，并不違法。其次，對于沒有年假的員工，用人單位安排放假的，應當屬于非因員工原因造成用人單位停工、停產的情況，根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。
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