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2022-01-11 13:10
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我試用期提前三天辭工，結(jié)果他說我轉(zhuǎn)正了，這樣也可以嗎？我上個(gè)月22號(hào)上班的
簽了勞動(dòng)合同的
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如果你們約定的試用期未違反最長(zhǎng)試用期的規(guī)定的，以你們的約定為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只要提前3日通知（不要求書面形式）用人單位，即可解除勞動(dòng)合同（辭職）。
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現(xiàn)在工廠不批，不給辦離職手續(xù)，我要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
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用人單位不批準(zhǔn)你辭職很難說構(gòu)成違法，因?yàn)?/span>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者按規(guī)定通知了用人單位即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第74條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。
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