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2022-01-13 11:57
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1.本月9號提出離職不給2021年的13薪。（告知員工手冊，說提到的年終獎在農(nóng)歷年底前發(fā)，但是我現(xiàn)在離職，算自動放棄）2.有簽一份服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期5年，要求我支付整個培訓(xùn)費用，然后自己考的專業(yè)證件不還本人。3.在職多年，公司一直沒有給本人簽署勞動合同。
你好！首先，用人單位是否應(yīng)支付你13薪，以你們雙方的約定（包括口頭約定、勞動合同中的約定以及用人單位相關(guān)制度規(guī)定）為準。其次，根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期的，用人單位可以與勞動者約定勞動者違反服務(wù)期的約定應(yīng)當(dāng)支付違約金。但是，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金數(shù)額，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。最后，你們簽訂的服務(wù)協(xié)議，如果具備了《勞動合同法》第17條規(guī)定的必備條款，應(yīng)當(dāng)認定為勞動合同的性質(zhì)。
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你好，就是本來11號離職時說月底走，并支付13薪，隔天12號就讓我不用再來，并不支付13薪，是不是可以告他們
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