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2022-01-13 16:58
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坐標廣東省，若員工2008年前入職，2022年離職的話 ，計算經(jīng)濟補償金的年限應該怎么計算？有相關的法律文件支持嗎？
你好！根據(jù)《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發(fā)〔2018〕2號）第10條的規(guī)定，首先，經(jīng)濟補償月數(shù)上限、工作年限不滿六個月經(jīng)濟補償計發(fā)月數(shù)、經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)問題統(tǒng)一適用《勞動合同法》第47條的規(guī)定。其次，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在該法施行后解除或終止的，依照《勞動合同法》第46條規(guī)定用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模a償年限從該法施行之日起計算。最后，在《勞動合同法》施行前，按照當時的規(guī)定用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模赃m用當時規(guī)定。
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在《勞動合同法》施行前，按照當時的規(guī)定用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模赃m用當時規(guī)定。
當時的規(guī)定是指《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》嗎？
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