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勞動賠償

2022-01-14 18:36瀏覽次數：1040次

單位拖欠工資被迫解除勞動合同后，單位后續把拖欠的工資支付了； 這種情況下如何申請賠償？

  • 楊錦浩律師
    2022-01-15

    你好！如果你以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同在先，那么用人單位是否構成“無故拖欠工資”（未及時支付勞動報酬）應按你解除勞動合同時的狀態來認定，在此之后用人單位才付清工資的，不影響定性。如要維權，可以申請勞動仲裁。

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