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2022-01-16 23:15
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您好！是這樣的 ，我最近有一個勞動糾紛 ，就是我在一個養發店的分店上班 ，屬于個體戶 ，然后我是店長 ，卻不是營業執照上的負責人 ，負責人是總店的老板的妹夫，我在這個分店 占30%的股份 ，沒有正式合同 ，但是卻有聊天記錄 ，已經很多年了 ，每年年底基本上都有分紅 ，然后我去年離職了 ，在離職之前的一段時間出了事情 ，就是總店的老板炒這個店員工 ，老板被告上了仲裁庭 然后老板以我占了30%的股份為由 ，讓我出30%的費用（賠償員工的錢還有律師費）。我是2017年就有的股份，一直以來每年都有分紅。我很不服氣認為不能這樣 ，因為我這個分紅屬于激勵政策 而且我這個屬于干股，因為疫情期間沒有給員工發低薪，而后炒掉員工，我也告知員工有此行為會去勞動仲裁她，她一意孤行，沒聽我勸告，現在在結算我那一年分紅的時候，她扣下了她認為我該出的那30%的錢不發給我，只發給我一部分。請問這件事情該怎么解決呢？
你好！對于仲裁結案款你是否要承擔30%的責任，關鍵是看你們當初就你享有30%“股份”的事情具體是如何約定的，也就是你們當初是否約定你只享受分紅，而無須承擔責任。就你們的爭議而言，你可以按照用人單位扣發你的福利申請勞動仲裁，看是否獲得受理。如果獲得受理，對于當初就30%“股份”的事項所達成的約定，你們雙方都負有舉證的義務。
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您好，楊律師。因為我的分紅是激勵政策的干股，并沒有在工商局登記，所以我認為由于企業的責任所引起的債務不能讓干股來分擔責任。所以感覺心里很不平衡。請問干股也需要承擔此次的債務嗎？
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如上所述，關鍵是看你們當初就你享有30%“股份”的事情具體是如何約定的，也就是你們當初是否約定你只享受分紅，而無須承擔責任。你主張“是激勵政策的干股”，需要提供證據加以證明。
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