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強制加班要求仲裁

2022-01-18 13:12瀏覽次數：1012次

身體吃不消

楊錦浩律師
2022-01-18
你好！如果實行的是標準工時制，首先，根據《勞動法》第38條的規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。其次，根據《勞動法》第41條的規定，每日延長工作時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反上述規定安排勞動者加班的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。

8
網友
1237天前
我今天去長安上角交了資料，回去打了曠工，我們范了錯，處理了，公司強制加班范了法，怎么處理

0
楊錦浩律師
2022-01-18
一碼歸一碼。

4
網友
1237天前
可以申請仲裁嗎

0
楊錦浩律師
2022-01-18
如果是安排你加班違反法律規定，應該向勞動監察部門投訴。如果是未支付加班費，可以申請仲裁。

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