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2022-01-22 14:51
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三年合同期滿公司未提出續(xù)簽，繼續(xù)工作2個(gè)月后，有事請(qǐng)假回家，之后考慮到深圳疫情和臨近春節(jié)，申請(qǐng)延長(zhǎng)假期（請(qǐng)假1月24號(hào)~30號(hào)）不批，之后被辭退，可以申請(qǐng)哪些賠償？
你好！首先，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與你續(xù)簽勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位支付一個(gè)月的未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。其次，關(guān)于用人單位辭退你的問(wèn)題，建議先要求用人單位出具書面的辭退通知。如果用人單位拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明用人單位辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。
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好的，謝謝楊律師！目前公司未發(fā)辭退通知，如果以不來(lái)算曠工為由辭退（或自離？有自離這個(gè)概念嗎），結(jié)合合同期滿未續(xù)約繼續(xù)用工，那我是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？包括去年的年終獎(jiǎng)，公司如果不發(fā)是否合法？ 另，請(qǐng)假不批是否也要根據(jù)實(shí)際情況再做考量，而不是一律以不來(lái)曠工處理？
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請(qǐng)假不批而沒(méi)有出勤的，通常支持按照曠工認(rèn)定。勞動(dòng)法上沒(méi)有自離一說(shuō)，要么是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（辭職），要么是用人單位解除勞動(dòng)合同（辭退），或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，還有就是勞動(dòng)合同因出現(xiàn)法定的情形而終止。勞動(dòng)合同期滿后，除非是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而你不同意續(xù)訂的情形，否則勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年終獎(jiǎng)要看你們雙方是否達(dá)成了約定或者用人單位的規(guī)章制度是否作出了相關(guān)規(guī)定。
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謝謝楊律師！如果是以曠工為由辭退，是否屬于勞動(dòng)合同因出現(xiàn)法定的情形而終止？合同期滿后，雙方都沒(méi)有提及續(xù)約，應(yīng)是屬于“除非”之外的情形，但是，如果認(rèn)定曠工辭退合法，那要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否支持？
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補(bǔ)充：公司要求回去上班，是安排去其他崗位，而不是做本職工作。
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好的，謝謝楊律師！
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楊律師，目前公司未發(fā)辭退通知，也未說(shuō)后續(xù)，我如果主動(dòng)提離職是否對(duì)維權(quán)不利？但等公司辭退，是否對(duì)以后求職不利？
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或者，是直接跟公司協(xié)商解除？
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