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2022-01-26 16:40
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你好，律師 本人于2021.10.26日入職一家公司，至今天2022.1.25，剛好達(dá)到三個(gè)月的試用期，卻被告知不符合用人單位的要求，沒(méi)有任何提前溝通，中午直接通知被辭退，且之前該公司沒(méi)有任何人與本人溝通告知不能勝任工作崗位，該公司希望要求本人簽署離職協(xié)議，本人沒(méi)有同意，刪除電腦個(gè)人數(shù)據(jù)后離開(kāi)了公司，這種情況是否能夠要求公司賠償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
你好！建議先要求用人單位出具書(shū)面的辭退通知。如果用人單位拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明用人單位辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。
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單位口頭辭退，只有談話錄音行不行
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xxxx先生：
您好！您于2021年10月26日入職我司工作，任職xxxx開(kāi)發(fā)工程師，身份證號(hào)碼，依據(jù)公司與您簽訂勞動(dòng)合同的約定，試用期為三個(gè)月。現(xiàn)遺憾通知您，由于你的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)于2022年01月25日到綜合部辦理離職手續(xù)。同時(shí)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
不符合我司錄用條件，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位不適合您，希望您能找到適合您的工作崗位。
深圳xxxxxxxxxxx有限公司
2022年01月25日
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有這種公司郵件說(shuō)明，有沒(méi)有效力
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