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個體戶被員工用虛假身份試用期一個月后惡意仲裁要求賠償

2022-02-19 12:41瀏覽次數：2398次

來面試的時候出示的身份證是假名字的那個身份證，后來試用期那一個月一直以沒帶身份證等各種借口拒絕提過身份證和簽合同。剛好過年就結清工資但因為疫情原因一直沒有正式開工，就以惡意裁員的理由去仲裁。手里現在只有手簽的工資條，沒有身份證和合同，可以贏嗎

  • 楊錦浩律師
    2022-02-19

    你好！要看勞動者提出了哪些仲裁請求，而且要根據事實和證據判斷其提出的仲裁請求是否成立。

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