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2022-02-21 10:21
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休假期間被領(lǐng)導(dǎo)安排工作，工作是打電話核酸人員信息，我在休假期間完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，月底了，單位拒絕結(jié)算加班工資，理由是人在外地休假。我簽訂的是無固定期限的勞動合同，請問律師朋友，我能不能以上述理由解除勞動合同并要求單位給我經(jīng)濟(jì)賠償？
你好，我是網(wǎng)格員，休假期間做的工作是打電話做流調(diào)，系統(tǒng)都有記錄的，也不可以認(rèn)定為加班嗎？
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其他同事都被算作加班，我就不算，我和大家都一樣，都是在家里做流調(diào)，就我一個人不算加班，單位理由是我不在深圳范圍
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并不是完全不能成立，如果臨時安排的工作量大、工作時間不短，有可能成立。這里我說的是仲裁會如何認(rèn)定，至于你用人單位是什么認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，我就不清楚了。
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每天最少一小時，多的三四個小時，聘請律師代理，能解決我的問題嗎？
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律師只是比你的水平高，但司法認(rèn)定的規(guī)則還是一樣的。如你上述在休假期間“打電話做流調(diào)”額外增加的工作能否認(rèn)定為加班，還是不太好說的。如果你能提供充分的證據(jù)證明經(jīng)常性這樣，而且額外增加的工作與你本職工作的內(nèi)容和強(qiáng)度基本上是一樣的，時間也不短，則被認(rèn)定為加班的可能性就會大一些。
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流調(diào)系統(tǒng)都有記錄我的工作，數(shù)量和時間都很詳細(xì)，這能不能做為證據(jù)
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以及領(lǐng)導(dǎo)打電話和我安排工作的電話錄音
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