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2022-03-05 10:04
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您好，此前簽訂勞動合同是薪資由基本工資3300元+績效構成，今年升職后，公司設定了3個月的升職試用期，試用期第一個月工資只發了基本工資3300元，請問這個是合法的嗎？
你好！根據《勞動合同法》第19條第2款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，而且只能是在勞動者剛入職的時候。但你們公司設定的“升職試用期”是不是《勞動合同法》意義上的“試用期”，要結合具體情況來看。
簡單來說，《勞動合同法》中規定的“試用期”，是用人單位對勞動者進行考核并根據其的表現和/或考核結果決定是否錄用該勞動者的期間。如果你們公司設定的“升職試用期”是對你是否勝任升職后的職位的考核期，那并不屬于《勞動合同法》中規定的“試用期”，也就是并不違法。
當然，你們公司設定的“升職試用期”到底是上述哪一種，還不太好判斷。但總歸是一點，在該考核期內降低你的薪資水平，肯定是不合法。
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