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你好！解答如下：
首先，無論是否在懷孕期間，用人單位都必須依法定的事由并經(jīng)法定的程序才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
其次，如果女職工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的話，即使符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，用人單位也不得與該女職工解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金，但二者只能擇其一。
賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。前述月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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