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勞動糾紛

2022-03-09 16:45瀏覽次數(shù)：1366次

公司每月工資17、18或20號發(fā)放，疫情隔離期間提出合同即將到期，提前十天終止勞動合同是否能申請補償

楊錦浩律師
2022-03-09
你好！根據(jù)規(guī)定，勞動合同在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能履行，請求根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)予支持。

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