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2022-03-11 10:36瀏覽次數:1051次
公司經營問題裁員,合同還有兩年到期。但公司想只給最低生活費讓員工自己離職。請問可否申請仲裁。正常終止合同可以獲得多少賠償?
你好!根據你所述情況判斷,你與公司之間的勞動合同尚未解除或者終止,而無論是補償還是賠償,都以勞動合同解除或者終止為前提。也就是說,就目前的情況來看,要么公司與你解除勞動合同,要么你與公司解除勞動合同,這樣才有補償或者賠償的問題。
現在想協商終止合同,所以需要了解勞動法規定最高賠償或者補償金。
如果是協商一致解除勞動合同,公司只需支付經濟補償(N),也就是每工作滿一年支付一個月的工資。
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