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楊錦浩律師

你好！如果你們之間成立勞動關系，根據《勞動合同法》第19條第2款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得延長或者重復約定。根據《勞動合同法》第83條的規定，違法約定的試用期已經履行的，你可以要求用人單位支付賠償金。

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網友

賠償金可以賠多少呢？實習期工資大概7.5k，本來說轉正薪資調整增加0-2k,按照別的同事，一般漲1k

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楊錦浩律師

賠償金=試用期滿月工資標準×已經履行的超過法定試用期的期間（“已經履行的試用期”減去“法定最長試用期”）

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網友

延期是雙方同意的有影響嗎，口頭的，她說我能力不足，我需要證明自己的能力才可以仲裁嗎，我需要準備什么材料呢

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楊錦浩律師

你同意了也因為違法而無效，可以要求支付賠償金。你不需要證明自己的能力，而是要證明延長了試用期而且已經實際履行的事實。

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網友

需要準備解聘通知書和上班記錄，和試用期合同就行了嗎？公司解聘可以要求他給我離職證明嗎?對我以后找工作有影響嗎？還有就是我申請勞動仲裁本人可以不遇見前領導嗎?感謝回答

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楊錦浩律師

如果勞動合同已經解除或者終止，可以要求用人單位開具離職證明。進行仲裁活動你可以委托代理人代理，而用人單位不一定就指派你的前領導當代理人。

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網友

一定要讓他出示解聘通知書嗎

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楊錦浩律師

如果你要主張用人單位支付經濟補償金或者賠償金，那你得先舉證證明勞動合同已經解除或者終止。

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網友

離職證明和解聘通知書有一個就行嗎

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網友

可以都要嗎

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楊錦浩律師

《解除勞動合同通知書》

《解除勞動合同證明書》

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網友

可以要求解聘通知書和離職證明嗎

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楊錦浩律師

如果是用人單位解除勞動合同的話，兩份材料都要出具的。

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網友

前三個月試用期遲過幾次到，對仲裁有影響嗎

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楊錦浩律師

有可能有影響。

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網友

除了賠償金還能拿補償金嗎

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楊錦浩律師

解除或者終止勞動合同的經濟補償金和違法解除或者終止勞動合同的賠償金，只能二者選一。

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網友

如果是說轉正后漲薪資0-2000，賠償金是按試用期的還是加上漲薪呢

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楊錦浩律師

經濟補償金和賠償金的計算基數是月平均工資，在職這幾個月的全部收入加進來取平均數。

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網友

稅前嗎，算上五險一金嗎

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楊錦浩律師

對，應發工資，即扣稅、社保、公積金以前的工資標準。

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