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2022-03-16 09:11
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證據(jù)列表:
1.入職郵件(個人郵箱)，注明轉(zhuǎn)賬工資18000，試用期15000;
2.沒簽勞動合同，有轉(zhuǎn)賬記錄，工資由個人賬戶發(fā)放，不過發(fā)放前和hr或者負責(zé)人又聊天記錄;
3. 2022年3月15號HR發(fā)放試用期不合格通知書(沒蓋公章)，offer約定1-3個月試用期，3月13滿3個月。3月14有溝通過不接受延長試用期。
4.發(fā)放試用期不合格通知書之后，小飛機負責(zé)人又來挽留，說什么計劃讓我干主程(核心開發(fā))，有截屏保留證據(jù)。
5.公司是空殼公司，只有辦公室有幾臺服務(wù)器值3-4，賬上沒錢。
問題:
1.我除了主張未簽勞動合同要求雙倍工資，還可以主張哪些權(quán)益？
2.我的證據(jù)是否夠，如果不夠，現(xiàn)在還可以補充;
你好！除了未簽勞動合同的二倍工資差額，還可以主張違法解除勞動合同的賠償金，但如電話解答中所說，須先拿到公司辭退你的證據(jù)（如果HR發(fā)放的“試用期不合格通知書”是未加蓋公章的紙質(zhì)材料，那這份材料基本上不具備證據(jù)的價值）。此外，證據(jù)不存在夠不夠的問題，多多益善。
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