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2022-03-16 18:14
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每個(gè)月從來(lái)沒(méi)有按時(shí)發(fā)過(guò)工資 更別說(shuō)畫的大餅?zāi)杲K
答應(yīng)的13薪酬按比例發(fā)放 并沒(méi)有給 解釋說(shuō)原則上滿一年才發(fā) 跟面試談的出入
一月份的工資法定放七天 可是自己放了十四天 在基本工資上扣了七天工資
二月份的工資說(shuō)沒(méi)有按時(shí)提交報(bào)表算績(jī)效幾張表格在不知會(huì)的前提下 感覺(jué)就故意克扣了有將近兩千
怎么感覺(jué)這種老油條公司老板就什么都有他自己的解釋方式
而且都是口頭上的一些 臨時(shí)加的規(guī)矩 要找證據(jù)的話 確實(shí)合同沒(méi)有
在這樣子的情況下 應(yīng)該怎么辦呢
除了不跟這種一般見(jiàn)識(shí) 及時(shí)止損
有什么可以讓他不舒服的方法呢
你好！你所稱的一月份和二月份扣工資有可能構(gòu)成“克扣工資”。一是就此可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二是如果以此為由辭職進(jìn)而向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有可能成立。
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