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2022-03-17 13:10
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一員工2003年入職，現公司想協商與其解除勞動合同，經濟賠償需要分段計算嗎，存在多次簽訂勞動合同分別03-07，07-09，09-13年，無固定合同是2014年簽的。
你好！根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條的規定，雙方協商一致由用人單位解除勞動合同，用人單位也是需要支付經濟補償金的。因此，對于2008年1月1日《勞動合同法》施行以前的工作年限，也應當支付經濟補償。
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