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楊錦浩律師

你好！根據(jù)《勞動法》第47條的規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，公司有權(quán)修改“績效考核辦法”。

但根據(jù)《勞動合同法》第4條的規(guī)定，用人單位在修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第72條的規(guī)定，規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。

簡單說，如果公司在修改“績效考核辦法”時經(jīng)過了民主議定程序，內(nèi)容不違法，且已對你公示告知，應(yīng)該說，該修改后的“績效考核辦法”是可以作為用工管理的依據(jù)的。但你提到“考核獎金”出現(xiàn)了負(fù)數(shù)，則有可能構(gòu)成損害勞動者的權(quán)益，是屬于違法的。

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網(wǎng)友

這種情況可以找公司補償扣除的錢嗎？

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楊錦浩律師

如果違法而且實際克扣了工資，可以要求補發(fā)。

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網(wǎng)友

你好，那請問這個要找哪個部門討要？

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楊錦浩律師

可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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