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楊錦浩律師

你好！根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條的規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，公司有權(quán)修改“績(jī)效考核辦法”。

但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定，用人單位在修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第72條的規(guī)定，規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。

簡(jiǎn)單說，如果公司在修改“績(jī)效考核辦法”時(shí)經(jīng)過了民主議定程序，內(nèi)容不違法，且已對(duì)你公示告知，應(yīng)該說，該修改后的“績(jī)效考核辦法”是可以作為用工管理的依據(jù)的。但你提到“考核獎(jiǎng)金”出現(xiàn)了負(fù)數(shù)，則有可能構(gòu)成損害勞動(dòng)者的權(quán)益，是屬于違法的。

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網(wǎng)友

這種情況可以找公司補(bǔ)償扣除的錢嗎？

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楊錦浩律師

如果違法而且實(shí)際克扣了工資，可以要求補(bǔ)發(fā)。

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網(wǎng)友

你好，那請(qǐng)問這個(gè)要找哪個(gè)部門討要？

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楊錦浩律師

可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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