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2022-03-22 13:21
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你好，我是昨天晚上快下班時公司老板叫到辦公室談這二年不景氣，我現在的崗位要裁員，說是給我一個月的時間找工作，這個月不扣工資，我是2017年4月一號入崗的，中間簽訂了二次固定合同，第二次是到2020年6月20號止，這以后就再沒有簽訂合同了，我要求賠我五年五個月工資，但是老板不同意，說要是這樣就不辭退我了，繼續做，但是我怕這樣以后公司會找各種借口逼迫我自己離開，所以我還是想要求賠償五個月工資后離開公司，現在不知道怎么辦？麻煩問問接下來我該怎么處理？謝謝你
你好！首先，如果公司沒有辭退你，而你也沒有提出辭職的話，那是沒有經濟補償金的。其次，如果上一份合同是截至2020年6月20日期滿，之后未再續簽勞動合同，那么你可以要求公司支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。當然，有一部分已經超過1年的仲裁時效了。
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謝謝你，公司是提出了辭退的事，只是我要求補償五個月（今年4月1號五年）的工資，老板說沒錢就讓我接著上班。我質質擔心這樣老板會給小鞋穿讓我做不下去。另外未簽約要求補償有一年的時效嗎？只能要求近一年的是嗎？謝謝你
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“提出了辭退的事”，就是還沒有正式辭退啊。“老板”反悔了，雙方的勞動關系沒有解除，那就還談不到補償或者賠償的事情。未續簽勞動合同的二倍工資差額只能要在1年仲裁時效期間以內的部分。
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謝謝謝你
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