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2022-03-22 19:36
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公司在深圳龍崗區(qū)，連續(xù)三個多月沒有訂單。現(xiàn)在公司出臺了一個文件：員工搬離宿舍自己租房；一日三餐取消；一周工作四天，工資按2360元發(fā)放。這樣合理嗎？怎么維護員工自己的權益？可以要求離職賠償嗎？
你好！首先，取消“包吃包住”是否違法，要看是否違反雙方原來的約定。其次，關于公司減少工作時間和降薪的問題，認定起來比較復雜。總的來說，降低薪資標準如果違反雙方的約定，應該是不合法的。作為勞動者，應當及時提出異議，并保留好相關證據(jù)。如果你以此為由解除勞動合同（辭職），能否爭取到解除勞動合同的經濟補償金，關鍵就在于公司降薪是否違法。
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