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1.帶薪年休假的享受條件
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第3條的規定，連續工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假。
《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第109條規定：“《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條所規定的‘連續工作滿12個月以上’，既包括勞動者在本單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形；但勞動者在進入新用人單位時存在工作間斷的除外。”這就是說，勞動者“跳槽”的，如果在進入新用人單位時不存在工作間斷，當年度即可享受帶薪年休假；而如果存在工作間斷的，則要在進入新用人單位連續工作滿12個月以后才享受。
2.帶薪年休假的享受標準
根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，帶薪年休假按如下標準享受：
（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
這里的“累計工作”是指“工齡”，而不是“司齡”。
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