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你好！勞動者在離職時，與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成了協(xié)議，該協(xié)議不違反法律的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等違背當(dāng)事人真實意思表示的情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議合法有效，權(quán)利和義務(wù)應(yīng)以協(xié)議約定為準(zhǔn)。如勞動者反悔再就相關(guān)事項申請勞動仲裁或者提起訴訟的，請求也得不到支持！
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