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2022-03-29 13:52
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剛入職時公司還處在快速發(fā)展期，因為人手不夠才招我進來，入職的崗位是人事行政崗。現(xiàn)在已經入職了一年多，主要工作內容是行政工作，今年2月底3月初開始讓我學習招聘，到現(xiàn)在3月底還沒有產出。目前公司也已經發(fā)展的差不多了，所以公司要節(jié)約成本，以我業(yè)績不佳為理由想將我調到其他銷售崗位上。今天和領導談過話明確表示拒絕調崗，領導說我不服從安排 公司也不會辭退你，但是會有各種理由讓你離開。（過程全程錄音 是否可以作為證據(jù)呢？） 目前面臨的問題是明確拒絕調崗后，公司開始給我壓力 讓我4月完全脫手行政工作 只做招聘。同時意思是會將我的固定工資分出來一部分做績效工作，指標沒完成就扣工資，同時還要施行末尾淘汰制。這樣是否合法呢？ 說一下我簽的勞動合同，現(xiàn)在的實際工資是3700，但勞動合同簽訂的薪資是1700，剩余工資以加班費形式發(fā)放。如果真的因為考核而扣我工資，提供之前的工資條、銀行流水可以證明這樣子算違法嗎？ 我目前的想法是會離職，但是不想自離讓公司白占便宜，我該怎么做呢？
你好！如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形之一的（如克扣或者無故拖欠工資，未依法繳納社會保險費，等），可以考慮以此為由解除勞動合同，進而要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
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