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楊錦浩律師

你好！根據(jù)你所述情況判斷，你們?nèi)降年P(guān)系，應(yīng)該是由寶安家政公司推介你到羅湖雇主家從事早教家政服務(wù)的關(guān)系，寶安家政公司收取“推介傭金”，而由你獨(dú)立為羅湖雇主家提供早教家政服務(wù)并按約定獲取勞務(wù)報(bào)酬。因此，寶安家政公司在其中只是提供中介或居間服務(wù)，并不是你的用人單位，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你與羅湖雇主成立勞務(wù)關(guān)系（勞務(wù)合同關(guān)系）。

在此情況下，首先，由于你與寶安家政公司和羅湖雇主均不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此你們之間的關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整，你們之間的糾紛既不能向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而應(yīng)直接向法院提起訴訟。其次，根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，你們協(xié)議當(dāng)中達(dá)成“乙方（本人）離職需提前一個(gè)月向甲方（雇主）及丙方（公司）提出，否則雇主有權(quán)不發(fā)放所有未發(fā)工資”的約定，很難說(shuō)違法，應(yīng)該說(shuō)是有效的。但你提到“經(jīng)雇主同意將其聯(lián)系微信推送與公司對(duì)接人確認(rèn)雙方銜接上后……”，如果你提出離職雖然沒(méi)有提前一個(gè)月，但已經(jīng)經(jīng)過(guò)雇主的同意，這樣還屬不屬于上述約定的情形呢？此外，雇主安排的服務(wù)內(nèi)容超出協(xié)議約定，是不是屬于違約在先呢？

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網(wǎng)友

因我當(dāng)時(shí)已經(jīng)收拾好行李，確實(shí)身體不舒服提出辭職。雖然雇主勉強(qiáng)同意但未用協(xié)議約定條款說(shuō)事，并且第二天凌晨我突發(fā)急性蕁麻疹掛急診并將就診病歷等相關(guān)報(bào)告拍照發(fā)給雇主，表示我確實(shí)是身體健康原因，出于對(duì)雇主家小孩負(fù)責(zé)（兩個(gè)孩子1歲和3歲）考慮。雇主之后未做答復(fù)，公司對(duì)接人反饋給我的就是對(duì)方退單退款了。我的勞務(wù)報(bào)酬公司只說(shuō)幫忙協(xié)調(diào)，退單了后續(xù)是否有人跟進(jìn)不得而知。超過(guò)協(xié)議約定內(nèi)容的做飯打掃衛(wèi)生，也只是口頭上表示另一個(gè)阿姨忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候搭把手，但是從我去他家開(kāi)始，做飯和部分打掃衛(wèi)生就成了我的日常工作范疇，我對(duì)此有提出異議，而身體不舒服就沒(méi)能做到月底等公司安排人員交接。

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楊錦浩律師

最好還是先協(xié)商解決吧。如協(xié)商不成，只能向法院提起訴訟。

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