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2022-04-06 15:50
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咨詢方為企業，員工女性54周歲，于21年7月入職第3天發生工傷，入職時簽訂非全日制勞動合同，工傷認定已出，傷殘10級，員工要求一次性傷殘補助按照其月均工資6k*7個月賠償，停工留薪期6個月也要按6k/月給付，合計8萬元。
你好！如電話解答中所說，既然作出認定工傷的結論，那該職工便可依法享受工傷保險待遇。
計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的“本人工資”，如果低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數確定。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計算；低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計算。
除計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的“本人工資”有特別規定外，根據《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第六十四條第一款第一項的規定，“本人工資”是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計算；本人工資低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計算。
根據國務院《工傷保險條例》第33條第1款的規定，職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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