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2022-04-08 16:01
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本人在深圳某基金公司上班，上班時間為9:00-12:00,14:00-18:00.公司規(guī)定每月至少參加兩次羽毛球活動，次數(shù)少于兩次罰款。公司組織的戶外活動未參加的扣五百（除學習、出差、生病，以醫(yī)院證明為準，以及休假等情況除外）。公司強制性要求員工參與活動，不然就拿倡議書來說，而且也簽了保密協(xié)議，公司網(wǎng)址上也有公司活動和公司制度，倡議書等。本公司組織下周六去爬“三水線”，個人感覺強度大，我的身體受不了長久運動，我感覺對我的安全有影響，對公司提出不去，但公司執(zhí)意要罰款。平時遲到一分鐘要扣10元，不參加活動或者不滿次數(shù)需要扣錢。請問這個公司扣錢合理嗎？是否違法了？如果被公司扣錢了，該怎么辦？
你好！根據(jù)你所述情況而言，公司扣錢或罰款是否合法，關(guān)鍵是看公司規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定，以及該規(guī)章制度是否可以作為用工管理的依據(jù)。此外，還要看扣錢或者罰款是否違反法律的規(guī)定。應(yīng)該說，每個公司的業(yè)務(wù)類型和開展業(yè)務(wù)的方式各不相同，公司給你安排的上述活動，其性質(zhì)應(yīng)該是工作的一部分，并不違法。至于強度太大，你身體受不了，你可以申請調(diào)崗或者不做這份工作，但并不能據(jù)此認定公司的行為違法。工廠里的打工人也很苦、很累，不能說工作本身很苦、很累就有權(quán)拒絕。
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但是公司都是利用我們的下班時間去組織活動的，上班九點到十二點，下午兩點到六點，周末雙休。他是專門利用周末和節(jié)假日還有下班時間所組織的活動
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如果是這樣的話，那應(yīng)當按照加班認定，至少你們可以這樣去主張。如果是加班的話，首先，不能超過勞動法規(guī)定的上限（即每天在工作8小時的基礎(chǔ)上不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時）；其次，平日加班應(yīng)當按照150%的標準支付加班工資。
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上司是這么回復的，在公司，偶爾周末參加公司活動怎么就違反勞動法了，活動是公司娛樂性活動。如果要這樣算，勞動法是每周工作40個小時，現(xiàn)在公司每天上班時間是7個小時，那是不是周末得來補班5個小時？每個公司有每個公司的制度，不是發(fā)生任何都搬來勞動法，我們公司是合法合規(guī)的。 我應(yīng)該怎么辦的好，公司也不算加班工資的，他就算你這個月有沒有去，次數(shù)不夠就罰款，組織的活動沒去也罰款，平時上班遲到也罰款
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