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2022-04-08 21:54
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問題如標題，想問一下，生育津貼的計算是怎么樣的？比正常工作時少的話可以要求公司補足嗎？若公司不愿意補足，而且還在津貼中扣除產假期間所繳納的全部社保。
你好！根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第15條的規(guī)定，職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。這里的“用人單位上年度職工月平均工資”，按照社會保險經(jīng)辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。如果用人單位無上年度職工月平均工資的，則生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
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你好，如果按照您說的，津貼是少于正常工作工資標準的，公司不愿補足，而且還在津貼中將產假期間繳納的社保扣除后將剩余部分發(fā)給我，這樣合理嗎？
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勞動仲裁的大概流程是怎么樣的呢？還有就是仲裁費用是怎么算的呢？謝謝
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勞動仲裁不收費。勞動仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（《深圳市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁裁決書。
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好的，謝謝
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