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2022-04-11 10:46
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尊敬的律師，您好，勞動合同附件寫了年底雙薪，有蓋章和簽字，但是公司到4月11日還未發(fā)放，并且于4月9日明確表示不給，是否合法，可不可以通過勞動仲裁要回，另外公司口頭談話說要暫停營業(yè)，一直想讓我們自動辭職，我們不愿意，是否可以申請賠償金，還說公司注銷了之后我們一分都拿不到，只想給我們補(bǔ)齊上個(gè)月工資和這個(gè)月工資，不想發(fā)放年底雙薪的一個(gè)月工資和公司解散賠償金，作為員工應(yīng)該怎么辦？
你好！如果勞動合同中約定了年底雙薪，那公司不發(fā)是不合法的。根據(jù)你所述情況，你們之間的勞動合同尚未解除或者終止，因此還不具備申請仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的條件。
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尊敬的律師，您好，那我現(xiàn)在需要怎么做，是否可以先通過仲裁要回我的年底雙薪，如果公司一直說要暫停營業(yè)，不給發(fā)工資或者發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，我該怎么辦
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如果“暫停營業(yè)”期間公司未給你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可以先要求公司補(bǔ)繳；公司超過一個(gè)月不補(bǔ)繳的，可以以公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同。與此同時(shí)，如果在“暫停營業(yè)”期間公司未支付你工資和生活費(fèi)的，在解除勞動合同時(shí)可以加上“未按勞動合同約定提供勞動條件”這一條理由。
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