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楊錦浩律師

你好！根據規定，勞動者主張獎金、年終獎或年終雙薪的，應就雙方存在獎金、年終獎或年終雙薪的約定或用人單位的相關制度以及獎金、年終獎或年終雙薪的金額或計算方式等事實舉證。

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網友

謝謝楊律師的答復。有證據可以證明公司有年終獎及其計算方式，但是勞動合同里面沒有關于年終獎的發放說明。

是老板有一張額外的表格寫了年終獎于次年的八月份發放，且只發給八月份仍在職的員工。但表格的具體內容之前并沒有告知我。

但這是去年的年終獎，就因為在今年8月之前離職了就不發放 是不是不合法呢？

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楊錦浩律師

因為離職而不享受上一年度的年終獎，很多仲裁員和法官會傾向于認定不合法。

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網友

即使公司把這個年終獎換成年終績效等字眼， 也不行對嗎？她說法律并不管績效的發放。

但是我去找了當時邀請我面試的郵件，當時確實寫的是年終獎。

如果不合法的話，請問我該走什么流程維護自己的這個合法權益呢？

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楊錦浩律師

如果你有證據證明那是年終獎，那就應當按照年終獎來認定。此外，法律并非不管績效的發放。如果雙方達成了約定或者用人單位的規章制度作出了規定，那該約定或者規定便對用人單位和勞動者都具有拘束力。

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