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2022-04-17 11:29
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公司欲以調(diào)崗降薪逼迫員工主動(dòng)離職不成功后，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是沒有按照實(shí)際工作年限n來賠償 只賠償了9000多塊錢 而且離職后工資發(fā)放變少 克扣工資和補(bǔ)貼 這種情況怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢 （之前公司逼迫員工自己離職的各種手段 如異地調(diào)崗降薪 刪除指紋以及聊天記錄等證據(jù)都有）
你好！勞動(dòng)仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（《深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄劃分》《勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁需提交的證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補(bǔ)充證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請(qǐng)求（如有必要）→開庭→領(lǐng)取仲裁裁決書。
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