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2022-04-18 11:30
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在公司干了7年，只簽過(guò)一次勞動(dòng)合同，現(xiàn)在崗位是電商運(yùn)營(yíng)，老板想不付任何賠償金開掉我，要求我出鏡上臉試用拍攝護(hù)膚品推廣視頻（應(yīng)害怕產(chǎn)品出問(wèn)題損害個(gè)人名義和身體健康，我便拒絕了），老板想要以此為我能力不足無(wú)法勝任口頭辭退我，并拒絕支付賠償金，想問(wèn)一下這是否合法？
你好！首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作（能力不足）的，須經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位才可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)者是否屬于不能勝任工作，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。第三，在該情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同即便合法，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金（未提前30日以書面形式通知）。
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