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2022-04-20 18:20
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目前公司無任何公示的孕產(chǎn)假相關(guān)政策。
1.產(chǎn)前檢查請(qǐng)假，都算作勞動(dòng)時(shí)間，不得算作病假缺勤等扣除薪資，對(duì)嗎？
2.懷孕滿7個(gè)月以上，依法享有每天多休1小時(shí)的權(quán)力，對(duì)嗎？
3***. 我們公司前面有幾個(gè)懷孕同事的案例是產(chǎn)假期間每月僅按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資2360元，但是實(shí)際上我們的綜合底薪工資會(huì)高于最低工資2360元。
比方說我的綜合底薪是5000元，我和人事說應(yīng)該是按照我的5000底薪進(jìn)行發(fā)放，但是人事卻說“以前公司一直是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的“。
另外說明一點(diǎn)，我們的工資條是將實(shí)際的綜合底薪eg.5000元，巧設(shè)名目劃分成 ”底薪2360元+津貼+加班費(fèi)“ 這幾項(xiàng)，但是實(shí)際上我們加班并沒有加班費(fèi)，而且底薪是5000元。
像這種工資條顯示和實(shí)際項(xiàng)不相符，但是公司又只按照2360元發(fā)放工資的情況，是否構(gòu)成侵權(quán)，如何佐證，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
4.深圳孕產(chǎn)假相關(guān)條例，政策正式的最全的文件在哪里可以找到？
你好！回復(fù)如下：
第一，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第10條第4項(xiàng)的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
第二，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第2款以及《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第3項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
第三，簡(jiǎn)單說，產(chǎn)假工資應(yīng)為女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第17條第4款的規(guī)定，“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。
第四，公司拆分工資構(gòu)成并不違法。
至于女職工在孕產(chǎn)期相關(guān)待遇的文件，主要就是以上提到的文件，此外還有《深圳市人力資源保障局關(guān)于＜廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定＞的實(shí)施辦法》等。
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