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楊錦浩律師

你好！不清楚你說的醫療補助費是指什么。一次性工傷醫療補助金的標準如下：

五級：本人工資×10個月

六級：本人工資×8個月

七級：本人工資×6個月

八級：本人工資×4個月

九級：本人工資×2個月

十級：本人工資×1個月

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網友

不是工傷的一次性補助金，是《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。”提及的醫療補助費。

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楊錦浩律師

根據《勞動部辦公廳關于對勞部發〔1996〕354號文件有關問題解釋的通知》第二條的規定，《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發［1996］354號）第22條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為５-１０級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為１-４級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。就此，沒有再進一步的規定，一般由司法機構酌定。

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網友

那么請問條例中說的月工資是指基本工資還是過去12個月的平均工資呢？

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楊錦浩律師

因為法律沒有作出具體規定，所以屬于仲裁員或者法官自由裁量權的范圍。司法實踐當中，按月平均工資，或者按每月實際工資確定勞動者本人的月工資，各種情況都有。

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